AI 채용 솔루션 > 뉴스 & 자료

회원가입 로그인 FAVORITE

사이트 로고

뉴스 & 자료

뉴스 & 자료

홈 > 뉴스 & 자료 > 뉴스 & 자료

AI 채용 솔루션

페이지 정보

작성자 관리자 댓글 0건 조회 1,039회 작성일 20-12-13 13:29

본문

     

적용기술

01

카피킬러 HR에 적용된 AI 기술

문맥을 이해하는
구절 추출 기술

고득점자 패턴
추출 기술

NCS기반 직무적합
역량 평가 기술

AI 기술이 적용된 카피킬러 HR 면접 평가용 결과확인서
02
문맥을 이해하는
구절
추출 기술
문제 해결력, 소통, 근무경험 등 역량이 포함된
유의미한 구절을 찾아내어 하이라이트 표시합니다.
문맥의 흐름을 고려하여 문장 내의
적절한 위치까지 잘라서 구분하여 표시합니다.

지원자자기소개서


고득점자 자기소개서 패턴 추출


저득점자와 고득점자 패턴 추출을 통해 분석된 분포 그래프
03
고득점자 패턴 추출 기술
사람 평가 결과에 따라 고득점/ 저득점 자소서의
패턴을 학습하여 점수화 합니다.
50만 건 이상의 자기소개서를 학습한
AI 모델을 활용합니다.
NCS 직무 기술서의 직무별 다양한 역량

04
NCS기반 직무적합 역량
평가 기술
능력, 경험, 신념과 같은 KEY PHRASES가
포함된 문장을 찾아서 평가합니다.
지원자의 역량이 직무와 얼마나 적합한지
확인할 수 있습니다.
05
고성과자의 역량을 정확히 찾아내는 AI 평가
이러한 기술을 토대로 카피킬러 HR은 고성과 기대 인재를
사람보다 정확하게 찾아낼 수 있습니다.
채점 위원의 평가보다 역량 기반 AI 평가의 상관계수가
더 높은 것으로 밝혀졌습니다.


고객사 2019년 채용 인재 역량평가 결과 상관계수 비교

AI면접을 앞두고 어떻게 준비를 하면 좋을지 걱정이 많으신 것 같아

AI면접에 대한 정보와 미리 대비할 수 있는 방법에 대해 답변 남겨드립니다.

AI면접은 지원자가 원하는 시간과 장소에서 인터넷 PC를 이용하여

자기소개 및 지원동기 등의 질의응답과 주어진 게임을 수행하는

형식으로 구성되며 면접관의 역할을 하는 AI가 지원자의 표정/음성/어휘 등을

체크하여 지원자의 직무능력 및 성향, 인성 등을 평가하게 됩니다.

각종 채용비리 사건 등으로 ‘공정성’, ‘객관적 평가’가 중요한

키워드로 자리잡은 시점에서 AI면접의 경우 모든 지원자가 같은 기준으로

면접의 평가를 받을 수 있기 때문에 AI면접을 도입하는 기업들이

급속도로 증가하고 있는 추세입니다.

AI면접의 경우 기본 필수질문, 탐색질문(인성검사), 상황 제시형 질문,

게임, 심층 구조화 질문 등 5 step으로 구성되어 있으며 제시된 준비시간과

답변시간, 문항 수는 각 기업별에 따라 변경될 수 있습니다

처음 AI면접이라면 어떻게 준비를 해야 할지 당황스러우실 텐데요.

미리 모의 AI면접으로 대비할 수 있는 시대로AI모의면접을 추천 드립니다.

시대로AI모의면접의 경우엔 22년간 축적된 인적성 출판 경험으로

완성된 빅데이터를 활용하여 인성,게임, 면접 등 과정의 반복 연습과

난이도별 연습을 통해 면접 실력을 향상 시킬 수 있도록 도와드리고 있습니다.

또한 AI모의면접의 경우 기본질문+인성검사+상황 제시형 질문+

심층 구조화 질문 + AI게임 + 적성검사 + 상식으로 총 7단계로

나뉘어 꼼꼼하게 진행되기 때문에 체계적으로 대비할 수 있어

처음 AI면접을 보는 경우 많은 도움이 될 수 있습니다.

 

   


댓글목록

등록된 댓글이 없습니다.

(주)레디메ㅣ대표이사 이주훈ㅣ개인정보취급방침 이메일무단수집거부 이용약관
서울특별시 서초구 양재동 273-7, 청림빌딩 3층
사업자등록번호 470-81-02225ㅣ유료직업소개사업등록번호 제2024-3210195-14-5-00022호 통신판매업신고 제 2024-서울서초-3484호
의료기기제조판매 제 2024-3210034-00214호 www.rezume.co.kr,


Copyright ⓒ (주)레디메 All rights reserved.

관리자로그인 현대이지웹 바로가기