인적성검사
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작성자 관리자 댓글 0건 조회 789회 작성일 20-11-29 20:13본문
- 국내 다수 기업의 인사담당자 인터뷰 및 인재상을 수집하여, 인성역량 검사요인으로 적용
- 기업이 필요로 하는 역량과 개인의 인성역량 간의 매칭도를 제공
- 요약보기 및 상세보기 형태의 결과지를 제공
- 사용자 친화적 결과지 구성 및 용어 사용으로 이해가 쉬우며, 제시되는 강·약점과 관련된 인터뷰 질문을 함께 제공하여 면접 상황에서 활용이 가능
- 지원자 내 순위, 개인 내 순위를 제공
- 기업의 인재상에 부합하는 역량을 선택하여 해당 분야에서의 순위를 제공
- 적응위험요인에 있어서 위험수위를 보이는 지원자 선별로 업무 수행에 장애를 보일 수 있는 지원자들을 선별 가능
예시 인성역량 총평 홍길동님의 인성역량 중 강점은 협동심(팀워크, 리더쉽)이며 약점은 자기관리 (정서관리, 생활관리)입니다. 필요역량의 총점은 78점이며 전체 지원자 중 8위입니다. 업무유형 사무/총무/기술(73%ile)>기획/연구(12%ile)>영업/마케팅/서비스(10%ile) 적응위험요인 공격성 
- 온라인과 오프라인 검사가 모두 가능하여 회사의 비용을 최소화하면서 빠르게 결과값을 확인할 수 있음
- 개발단계부터 표준화의 전 과정이 국내에서 이루어져서 국내 실정과 필요에 최적으로 개발됨
- 현재 국내 인적성검사 시장을 장악하고 있는 외국계 검사들은 외국의 검사를 그대로 들여와 사용하거나, 표준화만 한국에서 이루어져서 국내 기업문화와 거리가 있음
- 능력적성, 성격적성, 적응위험요인을 한꺼번에 측정하는 종합직무적성검사
- 인성의 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 동시에 측정
- 20여 년간의 노하우를 집약하여 개발하였으며, 광범위한 표준화 검사 실시
- 심리 측정에서 가장 중요한 신뢰도와 타당도를 확보하였으며, 심리학계에서 인정 받아온 5요인 이론과 Boyatzis의 21가지 역량을 가장 합리적이고 효율적인 방식으로 구현하여 비즈니스 현장에서 활용 가능한 방식으로 구현
- 심리검사제작, 조직행동 및 인력개발을 포함하는 조직학, 심리학 연구분야를 바탕으로 실제 상담 및 임상현장에서 다년간의 경험을 쌓은 심리학자에 의해서 만들어진 전문적이며 과학적인 검사
- 과학적인 연구방법론과 심리측정이론, 심리검사개발론, 진로이론, 조직행동론에 토대를 두었으며 적성 및 역량이라는 심리적 구인을 체계적으로 고려하여 본 검사를 통해 산출된 결과는 지원자 및 집단원들의 직무능력과 역량, 정서적 안정성 등에 대한 다각적이고 과학적인 정보 제공
- 검사 과정에서 가장 문제가 되는 faking good 혹은 이를 넘어선 고의적 거짓 응답을 최소한으로 줄이기 위한 측정 방식 채택
- 방대한 양의 이론적 가설 검증, 수 차례의 예비표준화, 대규모의 표준화 인원 등의 과정을 거쳐 심리측정적 타당성을 획득
- Partial ipsative 방식은 그 조합과 심리측정적 타당성 획득의 어려움으로 인해 많은 검사에서 사용되지 못하고 있는 실정임
- 각 소검사 혹은 문항별로 동일한 난이도의 다양한 문제 풀을 보유함으로써, 매번 다른 문항을 제공하는 것과 같은 효과를 얻을 수 있음
- 대부분 다른 검사들의 경우 문제 풀이 한정되어 있어서 개정이 되기 전까지 동일한 문제를 제공
- 검사결과를 토대로 검사 후 교육 프로그램이 연계되어 실행될 수 있도록 제작되어 시중에서 제공되는 다양한 역량개발 교육들과 연계가능
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